在注会经济法中，确保管理人的报酬与公司的利益保持一致是非常重要的。以下是一些方法：
1. 制定合理的薪酬政策：公司应该建立合理的薪酬政策，确保管理人的薪酬与其贡献和公司的绩效成正比。薪酬应该既能吸引和留住优秀的管理人才，又不能过高导致资源浪费。
2. 设立绩效考核机制：公司可以通过设立绩效考核机制来评估管理人的表现，将薪酬与绩效挂钩。这样可以激励管理人员更好地为公司利益努力工作。
3. 设立股权激励计划：公司可以通过股权激励计划来将管理人员的利益与公司的长期发展联系在一起。管理人员持有公司股票后，会更加关注公司的长期利益，从而促进管理人员与公司利益的一致性。
4. 加强监督和问责机制：公司应建立有效的监督和问责机制，确保管理人员遵守公司规章制度，不利用职权谋取私利。监督机制可以包括内部审计、独立董事监督等。

通过以上方法，公司可以有效地确保管理人的报酬与公司的利益保持一致，促进公司的可持续发展。