根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。具体情况包括但不限于以下几种：
1. 劳动合同纠纷：劳动者与用人单位之间因劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面发生争议。
2. 工资福利纠纷：劳动者与用人单位之间因工资、津贴、奖金、福利待遇等方面发生争议。
3. 社会保险纠纷：劳动者与用人单位之间因社会保险（养老、医疗、工伤、生育、失业）等方面发生争议。
4. 劳动条件纠纷：劳动者与用人单位之间因劳动条件（工作时间、休息休假、劳动强度、劳动环境等）方面发生争议。
5. 违法解除劳动合同纠纷：用人单位违反法定程序解除劳动合同，劳动者认为解除劳动合同违法的纠纷。

需要注意的是，劳动仲裁机构只能处理劳动争议，不能处理其他类型的纠纷。同时，劳动者在提起仲裁申请前，应当先与用人单位协商解决争议，协商不成再向劳动仲裁机构提起仲裁申请。