劳动合同法对劳动报酬的支付方式有以下规定：
1. 劳动报酬应当以货币形式支付。
2. 劳动报酬应当按照劳动者与用人单位约定的时间、地点、数量和质量等条件支付。
3. 劳动者的工资应当以月计算，不得以季度、半年度或年度计算。
4. 劳动者的工资应当及时支付，用人单位应当按照约定的时间和地点支付工资。
5. 用人单位应当为劳动者建立工资支付制度，确保工资支付准确、及时、足额。
6. 用人单位应当向劳动者提供工资明细，明细中应当包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金、补贴、加班费等项目。
7. 用人单位应当依法缴纳劳动者的社会保险费和住房公积金等法定福利费用。

总之，劳动合同法要求用人单位按照约定的方式及时足额地支付劳动报酬，确保劳动者的合法权益得到保障。