劳务费与工资真能分得那么清楚吗？企业聘用在校研究生上班支付的劳动报酬属于劳务费还是工资？聘用退休人员呢？聘用清洁工呢？

在大多数人的心里，可能认为劳务费属于零星劳动所得。

“零星劳动”该如何界定呢？以工作时间来界定，还是以报酬金额大小来界定，抑或以是否签劳动合同来界定，估计都很难说精准。

若以时间来界定，企业聘用大学教授做咨询顾问，可能数年内都要按月支付报酬。若以金额来论，工资金额可能很小，劳务报酬金额可能很大。若以是否签订劳动合同来界定，也不尽合理，有些单位为了规避给低端职员上社保，给他们发工资时会假借劳务费名义，这样的做法是不符合劳动法的。

劳务费与工资的差别，我觉得可以分两步界定。

首先确定原则，纳税人有多处劳动所得的，最多只能将其中一处所得视为工资。然后分清主次，如果员工已有单位发放工资并缴纳社保，这一单位可认定为“主”；在其他单位还有兼职的，兼职的单位认定为“次”。“主”支付的劳动报酬为工资，“次”支付的劳动报酬为劳务费。

兼职取得劳动报酬，有一种特殊情形可变通处理。如果在集团内或者系统内兼职，可以把两处或两处以上的劳动报酬合在一起做工资处理。