劳动合同到期经济补偿金的计算方式根据《劳动合同法》的规定，应按照下列标准支付：
1. 未满一年的，支付一个月工资的经济补偿金；
2. 一年以上不满十年的，支付一个月工资的经济补偿金，每满一年增加一个月工资，但经济补偿金总数不超过十二个月工资；
3. 十年以上的，支付十二个月工资的经济补偿金。

其中，月工资的计算方法为：劳动者在最后一个工资支付周期内的平均工资。如果劳动者在最后一个工资支付周期内的工作时间不足一个月，应当按照实际工作时间计算工资，并且将其与一个月的工资相乘得出月工资。

需要注意的是，如果劳动者是因违反劳动纪律或者劳动合同约定被辞退的，一般不享受经济补偿金。