评估限制性股票模式的有效性是一个多维度的过程，通常涉及以下几点：
1. 目标达成：首先，需要评估限制性股票模式是否达到了最初设定的目标。这些目标可能包括激励员工、留住人才、提高绩效、实现公司战略等。
2. 财务影响：分析限制性股票模式对公司财务状况的影响，包括短期和长期的成本、收益和风险。这需要考虑股票的授予价格、市场表现、员工留任情况等。
3. 员工反应：了解员工对限制性股票模式的接受度和满意度，以及该模式是否真正激励了员工的表现和忠诚度。
4. 公司绩效：评估限制性股票模式对公司绩效的影响，包括对业绩指标的改善、市场竞争力、创新能力和长期增长潜力的提升。
5. 合规性：确保限制性股票模式符合所有适用的法律法规，包括税务、会计和证券法方面的规定。
6. 公平性和透明度：审查该模式是否公平地对待所有员工，以及是否具有足够的透明度，让员工清楚地了解他们的权益和期望。
7. 灵活性：评估该模式是否具有足够的灵活性，以适应不断变化的市场条件和公司战略。
8. 实施成本：考虑实施限制性股票模式所涉及的成本，包括行政管理、合规咨询、人力资源管理等方面的投入。
9. 竞争性：将本公司的限制性股票模式与行业内的其他公司进行比较，以确保其具有竞争力，能够吸引和保留顶尖人才。
10. 持续改进：定期审查和更新限制性股票模式，根据实施过程中的反馈和市场变化进行调整和优化。

评估限制性股票模式的有效性通常需要综合考虑上述因素，并可能需要借助财务分析、员工调查、绩效评估、市场研究和法律咨询等多方面的专业知识和工具。