有关残疾人就业保障金的高频答疑！

发布时间：2024-10-25 热度：

残疾人保障金是企事业等单位都需要缴纳的，那么你真的了解残疾人保障金吗？今天，有关残疾人保障金的相关问题解答就为大家奉上了，现在就来看看吧！更多有关税务相关内容都在东奥会计在线实操就业频道，大家要多多关注呦！

                          

残疾人就业保障金是什么？

是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金，是一项重要的非税收入。

用人单位什么情况需要缴纳残疾人就业保障金？

根据规定：

用人单位安排残疾人就业的比例低于本单位在职职工总数1.5%的，应当缴纳保障金。

计算应缴纳残疾人就业保障金时，用人单位在职职工人数如何确定？

根据规定，在职职工是指：

用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。

季节性用工应当折算为年平均职工人数。

以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数，但用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由劳务派遣公司和用人单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不可以重复计算。

实际安排的残疾人就业人数是用人单位自己计算的吗？

用人单位实际安排的残疾人就业人数需要经过残联部门进行审核，审核以后，残联部门会将结果传给税务部门，等用人单位申报残保金的时候，税务系统能够自动带出。

残疾人就业保障金如何计算？

根据规定：

保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到职工总数1.5%的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。

计算公式如下：

保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

在职职工工资总额都包括哪些？

工资总额由下列六部分组成：

计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资

用人单位在职职工工资总额包括职工个人负担的：

养老保险费，医疗保险费，失业保险费，住房公积金，工会经费及个人所得税

不包括用人单位支付的：

职工福利费，职工教育经费，工会经费以及养老保险费，医疗保险费，失业保险费，工伤保险费，生育保险费等社会保险费，住房公积金

实习（见习）生是否计入用人单位在职职工人数？

实习（见习）生属于参加企业劳动的在校学生，不计入用人单位在职职工人数；如果实习（见习）生为非在校生，应根据劳动合同签订情况判断是否计入用人单位在职职工人数。

聘用退休人员是否计入用人单位在职职工人数？

退休人员依法自社保正式领取退休金的（不包括内部退养等非正式退休人员），劳动合同已经终止，如接受用人单位聘用，依法不应再签订劳动合同（服务协议），因此，不计入用人单位在职职工人数。

职工流动较大的用人单位如何计算在职职工人数？

用人单位每月末在职职工时点数即为当月在职职工人数，年在职职工人数为按照上述原则确定的每月人数相加后除以用人单位实际存续月数的算术平均数。

分支机构工作人员与总机构签订劳动合同，由分支机构发放工资的，如何确定在职职工人数？

分支机构工作人员与总机构签订劳动合同，由分支机构发放工资的，分支机构人员应计入总机构在职职工人数。

什么情况下可以免征残疾人就业保障金

在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残疾人就业保障金。

在申报时正常申报，正常填写数据，符合条件的数据会反映在减免费额栏，应缴费额为零。

特别提醒：

1.暂免征收残保金政策只针对企业，机关、团体、事业单位和民办非企业单位不享受免征优惠。

2.享受暂免征收残保金的企业，也应如实填报《残疾人就业保障金申报表》

3.享受暂免征收残保金的企业，若上年安排了残疾人就业，也应在申报残保金前，想残疾人就业服务机构申报上年本单位实际安排残疾人就业人数。

以上就是为大家总结的有关残疾人保障金的相关问答了，希望可以帮助到你！

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