重磅！渐进式延迟法定退休年龄已确定！前来关

发布时间：2024-09-14 热度：

全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定已经颁布，将会同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁；将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。具体政策，详见正文内容。

                            

第一条：从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。国家另有规定的，从其规定。

总结：

从2025年1月1日起

男职工：每4个月延迟1个月，用15年从60周岁延迟至63周岁；

女职工（原法定退休年龄为55周岁）：每4个月延迟1个月，用15年从55周岁延迟至58周岁；

女职工（原法定退休年龄为50周岁）：每2个月延迟1个月，用15年从50周岁延迟至55周岁；

第二条：从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以按照规定通过延长缴费或者一次性缴费的办法达到最低缴费年限，按月领取基本养老金。

提高最低缴费年限情况表

第三条：职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。国家另有规定的，从其规定。实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。

总结：

职工达到最低缴费年限的，可以自愿原则弹性提前退休，

提前时间最长不超过3年，且瑞秀年龄不低于原法定退休年龄。

第四条：国家健全养老保险激励机制。鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。基础养老金计发比例与个人累计缴费年限挂钩，基础养老金计发基数与个人实际缴费挂钩，个人账户养老金根据个人退休年龄、个人账户储存额等因素确定。

（以上此《办法》仅为部分内容）

男职工延迟法定退休年龄对照表

原法定退休年龄五十五周岁的女职工延迟法定退休年龄对照表

原法定退休年龄五十周岁的女职工延迟法定退休年龄对照表

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（点击上图，即可进入计算器界面）

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