2024年10月以后将全面实行养老金并轨！这样对谁

发布时间：2024-03-28 热度：

2014年10月，国务院发布文件，正式对机关事业单位工作人员的养老保险制度进行改革，改革的目的是“建立更加公平、可持续的养老保险制度”。时隔十年，终于在2024年将养老金并轨政策实行完毕！那么，养老金并轨政策到底对谁有好处？难道并轨之后企业与机关事业单位的工作人员退休金真的一致？现在就来告诉你答案！

促进社会公平：

通过取消原有的双轨制，实现企业和机关事业单位养老金制度的并轨，消除了两者之间的差距，提高了社会公平性。

减轻财政负担：

养老金并轨后，机关事业单位的养老金制度纳入到全国的社会保障体系中，减轻了政府财政负担。

增强劳动力市场灵活性：

养老金并轨有利于促进人才流动，提高劳动力市场的灵活性，有利于经济的发展。

推动社会保障制度改革：

养老金并轨是社会保障制度改革的重要组成部分，有利于推动社会保障制度的深化改革。

过去体制内不需要自己缴费，但是退休以后的养老金却很高。

相反私企职员需要自己缴纳养老保险，退休后领的养老金却不高。

从养老金替代率来看，体制内可以达到80%-90%，但体制外却只有40%。

企业在2014年10月以前都已经实施养老保险缴费了，养老金待遇还是按照基础养老金 个人账户养老金的待遇模式。

机关事业单位退休职工由于没有实施缴费，采用的是视同缴费产生的养老金待遇，主要包括基础养老金 过渡性养老金。

简单概括就是体制内外使用同一套养老金标准。

随着时间的推移，机关事业单位的视同缴费年限将逐渐退出历史的舞台，因此也就实现了养老金待遇的并轨。

但，机关事业单位还有职业年金待遇，这是一种补充养老金模式，积累是有限的，而且需要缴纳个人所得税。

企业也有这样的补充养老金模式，叫做企业年金。不过企业年金的提取更加灵活，可以一次性提取，缴纳的个税较高一点而已。

其实，从客观角度来看，体制内的养老金仍处于优势。原因有二：

一、体制内更稳定

人们之所以“挤破头”都要进入到体制内，就是看重了其稳定性。

相比体制外的企业，体制内的人无需因裁员所苦恼。

无论是30岁的“魔咒”，还是大环境的影响、企业倒闭、项目被撤、人员缩减等等，均不会影响体制内工作人员，特别是公务员，相对更为稳定。

而体制外的人们，总是在焦虑中渡过，每日担心被裁员、当裁员后担心找不到工作、付不了房贷车贷、养不起家等等。

二、体制内有职业年金

体制内的职业年金是一种补充的养老金，金额可观，并且体制内的养老金是全额缴纳。

虽然有的企业也会为员工交企业年金，但也只是小部分，其中多为外企和央国企。但绝大多数的私企则没有企业年金这项补充养老金。并且，大多数的企业都没有为员工全额缴纳养老保险，缴纳系数也是当地职工最低系数，所以导致企业员工的养老金额并不理想。

破局方式一：自行购买商业养老保险

如果对现有的养老保险金额并不满意，则可以在条件允许的前提下，自行购买商业养老保险，为自己多一层保障。

破局方式二：多方向发展（开发副业）

如果现在的你工资水平一般，没有达到理想的状态，则可以发展副业，在自己能力范围内，开展其他行业的业务，用自己的双手和智慧拓展一条有利的发展之路。

破局方式三：提高自身业务水平 高含金量证书加持

如果你躲过了裁员潮，那么请珍惜现有的工作，提高自己的业务水平，保持斗志与谨慎的态度，并且你要想办法加持自身，从而让自己处于不败之地。

就比如从事财审工作的你来说，除了要有高含金量的证书傍身外，还要有无可替代的业务能力与技巧，如果你还想走上进阶之路，你更要将实操技能掌握的淋漓尽致，让老板、领导肯定。

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不管怎么说，国家的养老金并轨政策是对所有人有利的。面对这一变革，我们每个人都应该积极适应，通过合理规划，为自己的未来打下坚实的基础。让我们共同期待一个更加公平、更加完善的养老保障体系的建立，为所有人的晚年生活提供更加坚实的保障。

（本文是东奥会计在线原创文章，转载请注明来自东奥会计在线）

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